Table-ronde organisée par CLIC (Centrale Lille InClusion) sur la thématique des politiques d’inclusion au sein des entreprises

Le 30 novembre dernier, l’association Centrale Lille InClusion (CLIC) organisait une table ronde sur la thématique des politiques d’inclusion au sein des entreprises. Le but de l’événement était de questionner l’inclusivité dans le monde du travail de manière globale, à travers une discussion entre des professionnels et des étudiants de l’Institut Centrale Lille, animée par des membres de l’association.

Quatre intervenantes ont participé à l'événement et ont partagé aux étudiants présents leurs expériences et leur vision de l’inclusivité au sein de leurs entreprises. CLIC souhaite donc remercier Marie Pascale Grenu, responsable handicap au sein de CGI, Myriam Mahrez, responsable Diversité & Inclusion chez Véolia, Constance Rucki, responsable RH chez L’Oréal, ainsi que Florie Allenet, coach professionnelle en Diversité & Inclusion et diplômée de la promo 2004 de Centrale Lille.

La table ronde a débuté avec un rappel des définitions de diversité, d’inclusion, d’inclusivité et de politique d’inclusion fait par Inés et Clémence. Ensuite chaque intervenante s’est présentée en mettant en avant quelques chiffres clés de leurs entreprises. 

La première partie de la table ronde s’est concentrée sur l’enjeu des politiques d’inclusivité dans le monde du travail. Les intervenantes ont pu présenter les axes et piliers majeurs mis en œuvre au sein de leurs entreprises dans le but d’atteindre l’inclusivité, et les raisons pour lesquelles elles se sont investies dans une ou plusieurs politiques inclusives. 

Dans un deuxième temps, il a été proposé aux intervenantes de parler d’une réalisation en lien avec cette problématique dont elles sont particulièrement fières ou qui les a marquées. Elles ont également évoqué les indicateurs sur lesquels elles s’appuient afin d’évaluer l’inclusivité dans leurs entreprises. De plus, elles ont pu présenter aux étudiants des actions qu’elles ont essayé de mettre en place, qu’elles aient marché ou pas. 

S’en est suivi une sorte de jeu : une image était présentée à chaque intervenante et elles devaient la commenter en quelques minutes. Les images comprenaient notamment les trois comités de direction des entreprises présentes, la date à partir de laquelle les femmes commencent à travailler gratuitement, une campagne de sensibilisation aux discriminations à l’embauche et la charte d’engagement LGBT+. Les intervenantes étaient au courant du jeu et des thèmes abordés mais les images ne leur avaient pas été communiquées, afin de rendre la table ronde plus spontanée.

L’événement s’est terminé par un sondage fait dans le public afin de voir quelles avancées inclusives les étudiants souhaitent voir dans leurs futures entreprises, ainsi qu’une séance de questions/réponses, qui s’est prolongée autour d’un buffet. 

CLIC remercie tous les membres de l’association ayant travaillé pour l’organisation de cette table ronde, en particulier Inès Le Kim, Mélissandre Staub-Milants et Clémence Taché, qui ont démarché les entreprises et animé la discussion avec brillot. Merci également au CLAP pour la diffusion en live sur Youtube et à la Comm’Flash pour les photos. Enfin, merci à toutes celles et ceux qui ont assisté, participé et soutenu de près ou de loin cette initiative. 

Cette table ronde a permis de souligner l'importance de l'inclusivité dans le monde professionnel. Ensemble, poursuivons ces échanges et œuvrons pour des environnements de travail diversifiés, pour que chaque personne y trouve sa place.